今天看了吴军硅谷来信第3季的第149封来信，标题是能力和人品哪个更重要？
这封信从投资人经常遇到的一个问题谈起，就是当投资需要考察人的时候，对方的能力和人品哪个更重要？如果我们按照二维度四象限方法分类，可以参考下面这个能力意愿矩阵图：
第一象限的人应该是最佳选择，第三象限的人应该尽量回避。但如果在找不到第一象限人的时候，在能力强人品差或能力差人品好的人中间做选择呢？
信中先引用了《淮南子》中有关姜太公和周公之间一段对话，何以治鲁，何以治齐？周公的答案是“尊尊亲亲”，太公说“举贤而上功”。就是鲁国要以世家子弟为官，用尊卑礼法来治理国家，而齐国希望任用贤能来治理国家，他们也是这么做的，猜猜看哪个国家国祚（指王朝维持的时间）更长久呢？
在生活中，各单位选拔人才的时候，一般性也会更多的把德放在才之前，一是因为有德之人才干未必差，只不过他们可能更谦逊，不喜欢张扬；另外更重要的是，一个人的德行好，即使才干稍有欠缺，也有机会成长和改变，但如果一个人有才无德，你想让他变成道德君子，那几乎是不可能的事情。
那么问题来了，我们究竟怎样判断什么才是能力强，怎样才是人品好呢？
吴军博士的结论是，如果要对人品和能力作出判断，我们需要丢掉自己个人的偏好和感情，并且加上成本。
丢掉偏好和感情因素好理解，什么叫做加上成本呢？你只要回答这两个问题：
问题一：你身边的这些熟人朋友中，你觉得谁最好，或者说谁的品德最好？
问题二：如果你把自己一辈子挣到钱的1/10，投资给一位朋友，帮助他成功，他成功之后也会把自己获得的1/10回报给你，你会投资谁呢？
如果两个问题的答案是同一位朋友，恭喜你！如果不是，我们就需要好好反思一下。
以下为原文PDF文档（含精选评论）和音频文件，有兴趣的可以下载学习。